第六章-公司的进步(1/2)
和张晓杰谈了之后果然有效果，第二天一上班，他就来立军令状了。整个团队在下个月之前要签约三位新艺人，而且做到新员工通过试岗率🂾🔘🀹达到百分之八十。
张晓杰立了军令状之🏐🙋🈷后，就召集所有运营部的同事开会了，下🎳🕎🈛午时💹他拿着前不久才打印出来的传单，准备带几个人去发传单，做地签。
看他们朝气蓬🟄🚧勃的样子，☔⚬🔡方远也很满意的笑了，大手一挥批了他们出外勤的条子。
下午五点过，张晓杰和🌮另外一位亿嘉一系🔦🂸的员工回来，身后还跟着一位漂亮的女生，看样子有些腼腆，一路上都低着头，脸颊有些红红的。
在方远🔊⚧办公室中，通过聊天得知，这位女生😉⛏🙜名叫于娇娇，还是在校大学生，今年已经大三了，课程不是很紧在外面租房子住。
想找个工作兼职，正好张晓杰他们在附近发😉⛏🙜传单，她一看比较感兴趣就和张晓杰他们聊了聊，随后就跟着张晓杰他们过来面试了。
因为还是在校大学生，没办法全职直播，每天最多只有四五个小时的直播📖🚺时间，所以签约🀟♯金方远之给了两万，没有扶持金。
但🎰🔰这也算是开了一🃈🕵🍽个好头，让其他同事看到了希望，到晚上所有人都会来之后，汇报战果。平均每位经纪人都加🙹了两个有意向的微信。
李🎰🔰俊杰问了一下收不收男☔⚬🔡艺人，他这个意向艺🂅人，是在企鹅K歌做声播的，声音很好听有磁性，唱歌也不错，看照片属于小帅一类的。
方远思索🍩了一下，让李俊☔⚬🔡杰约他面试，当面聊一聊。😇
第🎰🔰二天，张晓杰又带着另外几个经纪人出去发传单，做地签，人事部的工作也很认真，今天约了十六人过来面试。
这一周就已经有三十几人来面🆊🍴试了，通过面试的也有二十几人，约了下周一统一试岗，这样一来公司运营部就有三十几人了。🌱
三月三十号，公司运营部有三十二人，其中通过试岗期签了合同的员工有二十二人，公司的艺人也达到了二📬十🇧🚼😫三人，这是除开苏天天和琉璃之后。
因🎰🔰为🃂🔿🆘有许多的新艺人，公司的流水也还没有涨上去，但公司开业的第一个月无疑是一个开门红。
方远也联系了蒋坤鹏，要求他们下个月派培训团队过来为新人培训，这也是写在合同里面的条款，如果公司离亿嘉很近的话，方远都准备新员工一入职就仍在亿嘉学习，过了试岗期再调回来😩🝤。
但没办法公司在京城，只得通过亿嘉派人手过来，进行一个统一的系统的培训，现在跟着方远一起过来的老员工，平均每个人要带四个徒弟，已经是忙不过来了。
方远也会每周抽出一天时间来，为整个运营部进行深度🙥的🖽培训，毕竟方远也是做经纪人出生的，专业知识很过硬。
人事部也有了八🐫🂳人🃈🕵🍽，财务部也有了三人，计划中的后勤部还没有组建🛕🜏。
苏天天的第👲🌮一部专辑也在进行后期制🉅🄸作当中，台姐也为苏天天在婉婷的剧组谋了一个小角色，带着琉🙼璃和苏天天飞到了横店拍戏中。
秦舒雯的事业可谓是一天一个台阶，方远每天都会为她投五百块的‘🛕🜏抖加’引流，现在粉丝已经突破五十万了，每天直播的音浪收入都在十🂾🔘🀹万左右浮动。
方远对公司的管理也越发的得心应手了，与员工之间的关系也相🖝📥🜼处的很融洽，也越来越会把握员工的心里状📬态了。
张晓杰立了军令状之🏐🙋🈷后，就召集所有运营部的同事开会了，下🎳🕎🈛午时💹他拿着前不久才打印出来的传单，准备带几个人去发传单，做地签。
看他们朝气蓬🟄🚧勃的样子，☔⚬🔡方远也很满意的笑了，大手一挥批了他们出外勤的条子。
下午五点过，张晓杰和🌮另外一位亿嘉一系🔦🂸的员工回来，身后还跟着一位漂亮的女生，看样子有些腼腆，一路上都低着头，脸颊有些红红的。
在方远🔊⚧办公室中，通过聊天得知，这位女生😉⛏🙜名叫于娇娇，还是在校大学生，今年已经大三了，课程不是很紧在外面租房子住。
想找个工作兼职，正好张晓杰他们在附近发😉⛏🙜传单，她一看比较感兴趣就和张晓杰他们聊了聊，随后就跟着张晓杰他们过来面试了。
因为还是在校大学生，没办法全职直播，每天最多只有四五个小时的直播📖🚺时间，所以签约🀟♯金方远之给了两万，没有扶持金。
但🎰🔰这也算是开了一🃈🕵🍽个好头，让其他同事看到了希望，到晚上所有人都会来之后，汇报战果。平均每位经纪人都加🙹了两个有意向的微信。
李🎰🔰俊杰问了一下收不收男☔⚬🔡艺人，他这个意向艺🂅人，是在企鹅K歌做声播的，声音很好听有磁性，唱歌也不错，看照片属于小帅一类的。
方远思索🍩了一下，让李俊☔⚬🔡杰约他面试，当面聊一聊。😇
第🎰🔰二天，张晓杰又带着另外几个经纪人出去发传单，做地签，人事部的工作也很认真，今天约了十六人过来面试。
这一周就已经有三十几人来面🆊🍴试了，通过面试的也有二十几人，约了下周一统一试岗，这样一来公司运营部就有三十几人了。🌱
三月三十号，公司运营部有三十二人，其中通过试岗期签了合同的员工有二十二人，公司的艺人也达到了二📬十🇧🚼😫三人，这是除开苏天天和琉璃之后。
因🎰🔰为🃂🔿🆘有许多的新艺人，公司的流水也还没有涨上去，但公司开业的第一个月无疑是一个开门红。
方远也联系了蒋坤鹏，要求他们下个月派培训团队过来为新人培训，这也是写在合同里面的条款，如果公司离亿嘉很近的话，方远都准备新员工一入职就仍在亿嘉学习，过了试岗期再调回来😩🝤。
但没办法公司在京城，只得通过亿嘉派人手过来，进行一个统一的系统的培训，现在跟着方远一起过来的老员工，平均每个人要带四个徒弟，已经是忙不过来了。
方远也会每周抽出一天时间来，为整个运营部进行深度🙥的🖽培训，毕竟方远也是做经纪人出生的，专业知识很过硬。
人事部也有了八🐫🂳人🃈🕵🍽，财务部也有了三人，计划中的后勤部还没有组建🛕🜏。
苏天天的第👲🌮一部专辑也在进行后期制🉅🄸作当中，台姐也为苏天天在婉婷的剧组谋了一个小角色，带着琉🙼璃和苏天天飞到了横店拍戏中。
秦舒雯的事业可谓是一天一个台阶，方远每天都会为她投五百块的‘🛕🜏抖加’引流，现在粉丝已经突破五十万了，每天直播的音浪收入都在十🂾🔘🀹万左右浮动。
方远对公司的管理也越发的得心应手了，与员工之间的关系也相🖝📥🜼处的很融洽，也越来越会把握员工的心里状📬态了。