【修改版】

    吴浩的这番话自然会被记录下来,回去后会汇总成文件,上报给他审阅签字后,随💚💝即会以董事长CEO的名★☬🂣义下发到各个部门🔂♜,分公司子公司执行。

    事实上这种🅯🊄人员岗位部门冗余在大公司里面很常见,也被称之为大公司病。简单来说就是公司成长迅🝎🊂🍣速,规模庞大,会出现一些部门和岗位职能重叠,领导过多,决策缓慢,管理过头,执行不畅,协同困难,效率低下,导致人才流失等一系列症状。

    这是大企业里面很难避免的,虽然各大巨头企业都想了很多办法,但还是难以根治。吴浩他们采用的这种🐟🁄智能管理系统,能够将高层的指令下达传输到每个员工身上,并且🗍🚚这种智能办公系统,也极大的减少了公司内机构臃肿。使得公司目前还是以一种轻量化的状体,快速奔跑🜧🄠⚣。

    但是,随🇴🜭🅚着时间慢慢过去,总会出现一些问题的。尤其是公司的员工越来越多了,可是真正做事情还有‘打仗’的人却并没有增多多少,反而一些闲置人数增加。

    所以吴浩在这个时候提出要善于为难自己,善于给自己找茬,设立模拟蓝军,进行内部对抗的🈕♱🌈这种方式,非常适合现在当下的公司,这有🁢🇞助于提升公司整体的战斗力。

    并且吴浩还计划在此次大练兵活🔓⛱🞏动结束后,要在公司内部设立一直🗢专业化的蓝军队伍,对公司各个部门,包括领导决策层进行模🆼🔷拟攻击,以增强公司应对各类危机事件的应对能力。

    在技术上也应该这样,尤其是在最后的验收环节,更要有一支善于找茬的专家🔌⚲🕗团队,来对这🐎⚒🐲些即将推出的产品进行全方位的找茬验证,从而保证所有推出去👈🆵的产品的品质得到保障。

    会议还在🇴🜭🅚继续,⚐🐤🁶吴浩冲着林家明说🞐道:“这次测试,这两套防空系统的优异表现肯定会随着这次军方来的这些人回去后进行传播。

    我看很快就会有各个部队的人找上门来,寻🚔📃求这两套武器装备的试装试用。

    对于我🏻们来说,这也是一次非常难得的机会,选定几支部队,然后将这两套系统拉去进行试装。通过🝎🊂🍣实际使用,能够反映出来很多我们在测试中无法察觉到的东西。

    还有各支部队的驻地不同,使用环境也不同,所以这也有利🇅🖍👗于检验我们这两套系🅼🋻统在不同环境中的表现情况。

    所以这方面你们来自己把握,认真选择出来几支👐真正有战斗力的精锐部队。只有从他们那边得到的一手资料,才更加有价值,也更有说服力。⛱🞊💛

    只要咱们的武器装备征服了他们,那🞿🙾么通过验证正式列装部队就不会有什么大问题了。”

    听到吴浩的话,林家明略微有些为难道:“吴总,我们就是一帮科🗢研人员,让我们直接和军方的人员接触,这🋝不是🔍⚻为难我们嘛。技术上的交流我们没什么问题,可涉及到其它方面,我们就有些吃力了。”

    呵呵,吴浩闻言笑着👐摆手道:“放心吧,不会对你们不管不顾的,我会安排专业人员过☡来帮助你们与军方的人员进行对接。

    接下来就是技术方面,你们要派工程师去下部队蹲守,手机这些部队使用过🍭🋗程中的一手数据🐎⚒🐲资料。

    并且在部队实际使用过程中所遇到的一些问题,你🄩⛴🞩们也要第一时间进行解决,确保整个试用过程瞬间进行。”

    听到他这么说,林家明包括在座的不少人🏅都不由的松了一口气。林家明更是露出笑容说道:“没😷🆂问题,我回头专门来组织这样几支由我们科研人员所组成的技术保障小组,然后跟随🃑咱们的装备一起入驻部队,进行试用期间的技术保障和相关的研究工作,直到试用结束。”

    嗯,林家明的这番话让吴浩露出了笑容,然后看着对方说道:“这也是一次难得机会,你们要借用这次机会,在部队允许的情况下,尽可能的收集到更多的数据♖信息,这有利于我们下一代产品的研制。”

    听到他的话,在座的👐众人纷纷点头赞同。的确,这是一次非常难得零距离接触基层部队的机会。只有搞清楚了基层🔍⚻部队需要什么样的武器装备,这样他们在今后的研制过程中才能进行针对,从而研制出来能够收到基层部队喜欢和信赖的武器装备。