人的选择不同,产生了不同的后果。

    有的人🆞🐯🃔选择职业道路正确了,挣钱很容易,而且不怎么辛苦,而有的人选择了错误的职业道路导致挣钱很辛🛶♏🇘苦。

    阿凤的父亲,🊻他是一位泥巴匠,这活又累工资又🌄☋♡低,为何他选择这条路呢?除了受到☟🀨时代的影响还有他的能力,他的秉性。

    父亲是一位脾气暴躁却又很善良的人,而且🙕不聪明,性格不圆滑,导致他的生🁳🉹🌌活非常艰辛。

    阿凤现在工作的公司,自己工🏅🗯🟈资是400🋖🙒0元,收入低但是轻松。

    店里的员工虽然比阿凤收入高,但是辛苦,每天上班快11个小时,有时候更长,而且上班期间不🆪能坐在那里,需🟟🞗🔎要一🈣⛱直站着。

    除了辛苦外他们工资刚开始也没那么高,工资是3500加提成,有的人销售不怎么好辛辛苦苦一个月只能拿到4000出头。这4000多元和他🕝🊧付出的时间和辛苦是不对等的。

    同等时间的导购员有的人一个月🚌👽🎑能拿7000多。

    再说收银员,收银员是固定下午1点上班,下班时间🗞不🗮固定。

    收银员的🙤🌕工作也比较简单,但是🚌👽🎑需要一直站着,需要细心,不能出🔻🅵差错。

    他们工资是刚来的时候是3500元,转正后🕵是4500元。现在又加了一个会员奖励,完成了可以拿到500元的奖励。这样他们转正后一个月能拿到5000元,比阿凤的工资和店里有🋜🚎💑些不优秀的导购员工资都高。

    在店里那些收入4000多元的导购员知道收银员那么轻松拿🙎🉐到5000元的工资肯定会心态失衡,然后辞职。

    这☵里就牵扯到怎么留下员工了,可是服务行业本来流动性就大,很难🄾留住人。

    其实阿凤心里也会失衡,特别是上个月线上商城业绩达到快5万没有奖励这个部门一分钱,而业绩达到3万的时🆂🌭🂓候就奖励了。

    现在老板给阿凤所在部分的奖励是,企业微信加粉10万奖励五千,微信公众号加粉1🟇🛃🙰0🜚🂰万奖励五千奖励五千🕚🊏🏒,总共是一万元。

    老板实在太聪明了,若是阿凤这🚌👽🎑个部门在2021年只🗮有这一个奖励其他奖励没有了,那阿凤敢打包票这一年老板都不用奖🞮励阿凤这个部门了。

    阿凤是2010年5月份来这个公司,当时微信公众号是3万左右的粉丝,而🁳🉹🌌这三万左右还是从其他账号上迁移过来的,就是说明阿凤工作了一年就涨了两万多的粉丝。

    现在5月份了,微信公众号粉丝是五万多,等到年底到8万就不赖了,别指望1🀩⛁0🂟🐇♕万了。

    还有企业微信加粉现在是6万多,自己来🋖🙒的时候没注意多少,到年底达到10万粉也有可能,但是有点悬。

    其实阿凤听到这个奖励制度就觉得没戏💹🖱,所以也就没放到心上。

    所以阿凤也有辞职的想法,在这里真是混日子,工资少,🊫但不能完全否定在这里没有学到东西。