徐同道在运作西门地产全省业🃃🕉🇱务推广计划的时候,西门集团人事部则在执行徐同道之前下达的人才招聘计划。

    目前的人事部经理谢廷宇,🛢🞃将这次的人才招聘计🍂划,分为三步走。

    第一步,是网络招聘。

    与目前几个互联网人才招聘平台合作💿🗨🞉,在这几个平台上,发布招聘各个岗位人才的公告,并推广,这一步的目的,是面向全国各地的人才。

    第二步,是与业内知名的猎头公司🕂🆱合作,请🏌😨🃷猎头公司推荐,或者帮忙猎聘业界出色的人才,这一步,谢廷宇想要的是特别杰出的精英。

    第三步……

    则是在省内各大高校,进行现场招聘。

    目标是省内各大高校的优秀实习生。

    这是为了集团的储备人才的选拔和培养。

    这份计划书,谢廷宇很快就呈交🖯给徐同道审批🉔🆾。

    徐同🁷道也很快就给他批阅通过,责令他🟛🝵尽⛾快执行。

    谢廷宇没敢耽搁,随🌫着徐同道全省首富的名头新鲜出炉,西门集团上下,谁都不想丢了自己目前的工作。

    跟着全省首富干,如果还不🛢🞃能出人头地,⛾省内🉔🆾还有他们的机会吗?

    很多人都这么想。

    谢廷宇也不例外。

    他想表现自己,展现自己的工作能力。

    他需要成绩!

    他把人事部几乎所有人都派了出去,包括他🏌😨🃷自己,只留下两个接电话的留🎖守未出。

    谢廷宇自己带🏰🝳🏊着一男一女两个助手,前往天云大学,准备在天云大学展开招聘工作。

    对了,他选择🏰🝳🏊的这🗓🛎一男一女两名助手,也是用了🍂心思的。

    男的,是人事部的精英骨干,虽然年轻,但业务能力很强🈻🃟🙀。