陈飞开始翻看后世的资料，主要以绩效考核为准。可是陈飞却没有能够看到有什么合适的弄到古代的方法，毕竟那些后世的绩效考核方法都是后世社会的东西，如果直接移植到了古代，那恐怕是水土不服的。再加上后世往往行业分成很细致的，甚至各种社会分工都非常细致，每一个工作岗位都有一套属于自己的考核标准。这种不同工种不同行业的绩效考核方法，不能够作为古代的这些官员的考核方法。所以这种建立在业务水平上面的考核，其实是不行的。
陈飞也都开始琢磨，那能不能够试用一下古代🃰人想出来的考核方法🈜。结果还是真的让陈飞找到了一个好办法，也就张居正的考成法。🇲🜡🃭
“达刺史，我制定出来了一个非常合适用于我们🅠🈀🞟底层书吏还有低品级官吏的考核办法，♡请你审阅！”陈飞说道。
达奚恕主动说：“你说一下吧！”
“达刺史，这个绩效考核的方法，其实说穿了也就是建立在办事能力上面。我们可以让刺史府里面的官员每当月底的时候，制定好下一个月需要做什么事情。然后把这些事情再次分解到不同县城和衙门里面，🞪各县还有各衙门都再次把这些事情细分下去，然后具体到每一个小事上面。然后每月月底最后几天，也就是专门有人负责分摊这些任务，然后统一归类归档于我们刺史衙门一份，司功参军一份，而各县衙门一份。”
“至于之后下一个月开始，也就是让那些不同的衙役捕快书吏来进行完成这些细分之后的任务。如果他们能够完成，那也就是给他们记录一份功劳，在相应的事情任务上面写下他们的名字。这些任务我们可以按照难度，分为不同的等级，甲乙丙丁。最后综合来看。他们完成的任务难度，还有数量，也就足以说明他们的能力🀠和功绩了。这样完成任务难度大，数量多的人，可以获得我们推荐到吏部入流。至于那些完成任务速度快，并且数量多的衙门，他们的官员领导能力很好，可以优先提拔。”
陈飞这个其实也就是按照后世张居正的考成法，然后让各部门每个月制定好一份下一个月的工作规划，然后专门把这些工作任务一样样的细分下去。然后让那些书吏自己去完成。完成了任务相应多的人，那也就是说明他的办事能力很强，执行能力很好。如果完成任务少，或者干脆没🅠🇻有完成任务，那要么说明他的办事能力很差，或者是他的这个职位没有必要存在，可以把他裁员了。
而本来历史上这个考成法其实是张居正为了挽救大明王朝，制定了这个考成法进行给官府裁员，裁撤那些冗官所用的。不过这个却丝毫不影响张居正是一个第一个开启了绩效考核的官🕇🙷员。而这个考成法也就是后世绩效考核的鼻祖。
这个考成法他并没有能够按照行业细分，然后他只不过是考核官吏的办事能力，可是却没有能够真正的能够考核到不同工种的🞄差别。可是却认为这个事这个时代最好的考核官吏的方法，因为他通用性很好。反正只要是办事能力厉害的人。都是说明他能力强，而且创造的业绩也够高，这个也就是最好的考核方法。虽然考成法有这样那样的不足，可是在古代却是最好的考核方法。只有更先进的方法也就是太过于水土不服了。
“这个是你想出来的？”达奚恕问道。
陈飞非常没牙的点了点头，把这个考成法当做了是自己想出来的办法了。毕竟他如果不承认，这帮家伙在史书里面也都想不出来。那恐怕那个时候反而枉⛻🟤做小人。所以干脆自己承认，这样也就可以体现出自己的能力人，让大家也都重视自己，能让自己获得更多的功劳。而以后提升更高的官职🝫，那给自己带来的好🞱🗺♁处也就越大。现在陈飞感觉自己的权利地位太小了，并没有足够的影响力发挥自己的施政见解，所以他必须要尽快的升官才行。
“考成法，那也就🛨是可以宣布实行了。既然是你制定出来的，从下一个月开始，🝤那也就是可🕖以开始实行。”达奚恕说道。
这🛉🚣样个考成法，其实对于很多官吏来说并不一定是好事。因为平常他们手里面掌握着人事权，可以为所欲为，不怕别人把自己怎么样。可是现在有了这个考成法，虽然他们还是掌握人事权，可是一切提拔下属都有了统一的标准。如果不按照标准来提拔，那恐怕也都是要落人口实。所以这个考成法等于是剥夺了他们的人事权，让他们不得不老老实实的办事。而那些真正有能力的书吏，他们完全可以借助这个考成法成功的脱颖而出，然后成为官员了。
这个也就是有了统一标准的好处，上级不能够随着自己的性子来进行提拔官吏，而必须要按照制度。而制度是管理官员的最好手段，最好的管理官员的手段也就是用制度来管理，而不是用人来管理👟。用人来管理人，在后世已经证明是失败的了。毕竟人心是非常复杂的东西，很容易有了私心。如果用制度来管理人，那能够尽可能的维持好相应的纪律。虽然制度有时候不是很好的，可是至少比起没有制度，比起纯粹是人来管理人要好很多。
“立刻发布公文，宣布月底开始准备，然后下个月正式开始实行这个考成法。🙇🈒以后凡是能做出业绩，办事能力强大的书吏，都可以优先提拔。这次提拔名单，全部作废，将会在下一个月之后，选择出办事能力强的人进行推荐到吏部选拔官吏。”
随着陈飞这句话，不知道那些书吏都是几家欢喜几家愁了，而那些本来已经被送上去获得官职的人，都开始痛恨陈飞了，毕竟陈飞断了他们的前程。(未完待续请搜索💥，小说更好更新🕇🙷更快!
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陈飞也都开始琢磨，那能不能够试用一下古代🃰人想出来的考核方法🈜。结果还是真的让陈飞找到了一个好办法，也就张居正的考成法。🇲🜡🃭
“达刺史，我制定出来了一个非常合适用于我们🅠🈀🞟底层书吏还有低品级官吏的考核办法，♡请你审阅！”陈飞说道。
达奚恕主动说：“你说一下吧！”
“达刺史，这个绩效考核的方法，其实说穿了也就是建立在办事能力上面。我们可以让刺史府里面的官员每当月底的时候，制定好下一个月需要做什么事情。然后把这些事情再次分解到不同县城和衙门里面，🞪各县还有各衙门都再次把这些事情细分下去，然后具体到每一个小事上面。然后每月月底最后几天，也就是专门有人负责分摊这些任务，然后统一归类归档于我们刺史衙门一份，司功参军一份，而各县衙门一份。”
“至于之后下一个月开始，也就是让那些不同的衙役捕快书吏来进行完成这些细分之后的任务。如果他们能够完成，那也就是给他们记录一份功劳，在相应的事情任务上面写下他们的名字。这些任务我们可以按照难度，分为不同的等级，甲乙丙丁。最后综合来看。他们完成的任务难度，还有数量，也就足以说明他们的能力🀠和功绩了。这样完成任务难度大，数量多的人，可以获得我们推荐到吏部入流。至于那些完成任务速度快，并且数量多的衙门，他们的官员领导能力很好，可以优先提拔。”
陈飞这个其实也就是按照后世张居正的考成法，然后让各部门每个月制定好一份下一个月的工作规划，然后专门把这些工作任务一样样的细分下去。然后让那些书吏自己去完成。完成了任务相应多的人，那也就是说明他的办事能力很强，执行能力很好。如果完成任务少，或者干脆没🅠🇻有完成任务，那要么说明他的办事能力很差，或者是他的这个职位没有必要存在，可以把他裁员了。
而本来历史上这个考成法其实是张居正为了挽救大明王朝，制定了这个考成法进行给官府裁员，裁撤那些冗官所用的。不过这个却丝毫不影响张居正是一个第一个开启了绩效考核的官🕇🙷员。而这个考成法也就是后世绩效考核的鼻祖。
这个考成法他并没有能够按照行业细分，然后他只不过是考核官吏的办事能力，可是却没有能够真正的能够考核到不同工种的🞄差别。可是却认为这个事这个时代最好的考核官吏的方法，因为他通用性很好。反正只要是办事能力厉害的人。都是说明他能力强，而且创造的业绩也够高，这个也就是最好的考核方法。虽然考成法有这样那样的不足，可是在古代却是最好的考核方法。只有更先进的方法也就是太过于水土不服了。
“这个是你想出来的？”达奚恕问道。
陈飞非常没牙的点了点头，把这个考成法当做了是自己想出来的办法了。毕竟他如果不承认，这帮家伙在史书里面也都想不出来。那恐怕那个时候反而枉⛻🟤做小人。所以干脆自己承认，这样也就可以体现出自己的能力人，让大家也都重视自己，能让自己获得更多的功劳。而以后提升更高的官职🝫，那给自己带来的好🞱🗺♁处也就越大。现在陈飞感觉自己的权利地位太小了，并没有足够的影响力发挥自己的施政见解，所以他必须要尽快的升官才行。
“考成法，那也就🛨是可以宣布实行了。既然是你制定出来的，从下一个月开始，🝤那也就是可🕖以开始实行。”达奚恕说道。
这🛉🚣样个考成法，其实对于很多官吏来说并不一定是好事。因为平常他们手里面掌握着人事权，可以为所欲为，不怕别人把自己怎么样。可是现在有了这个考成法，虽然他们还是掌握人事权，可是一切提拔下属都有了统一的标准。如果不按照标准来提拔，那恐怕也都是要落人口实。所以这个考成法等于是剥夺了他们的人事权，让他们不得不老老实实的办事。而那些真正有能力的书吏，他们完全可以借助这个考成法成功的脱颖而出，然后成为官员了。
这个也就是有了统一标准的好处，上级不能够随着自己的性子来进行提拔官吏，而必须要按照制度。而制度是管理官员的最好手段，最好的管理官员的手段也就是用制度来管理，而不是用人来管理👟。用人来管理人，在后世已经证明是失败的了。毕竟人心是非常复杂的东西，很容易有了私心。如果用制度来管理人，那能够尽可能的维持好相应的纪律。虽然制度有时候不是很好的，可是至少比起没有制度，比起纯粹是人来管理人要好很多。
“立刻发布公文，宣布月底开始准备，然后下个月正式开始实行这个考成法。🙇🈒以后凡是能做出业绩，办事能力强大的书吏，都可以优先提拔。这次提拔名单，全部作废，将会在下一个月之后，选择出办事能力强的人进行推荐到吏部选拔官吏。”
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