因为这个慈善计划的保密级别很高,所以🌼腾达内🚊👯🌔部的很多负责人都🈶不知道。

    但初济计划⛖本来也没有要求对腾达内部的负责人们保密,它的要求是“向外界保密”,腾🞱达又不属于外界。即使保密,也是对普通员工保密,负责人们知道🔏一下没关系。

    所以,孟畅当时⛻就激动得一拍桌子,感觉全都对上了!

    黄思博也愣了一⛻下,因为他也不知道初济计划是什么。

    他本🕒🉀来想的是,把乔梁、阮光建、李石他们🚪🖍👘这些人考察一下,看看谁适合做代任负责人。

    但现在,似乎有更便捷、高效的办法?

    孟畅解释道:“初🌘⚿济计划,是裴总精心安排的一个高度保密的慈善计🞕🔄划。”

    “原本我以为它就只是一个普通的慈善计划,或者最多也就是检测其他公司友谊的一💰🕟🊷个手段,现在我明白了,它还关系着更深层次的布局!”

    “在初济计划中表现出色的公司,必然满足三个条件:一,财力雄厚,🟦二,领导者有很强的工作能力,三,高度认同腾达的🔎⛄🗺价值观!”

    “这不就是各部门代任负责人的最佳🔨🃋人选吗?”

    “让他们来做代任负责人,一方面是进一步稳固腾达和他们的合作关系,让他🕔们深入学习腾达的商业模式,另一方面,在他们回到自己公司之后,必然会将腾达精神开枝散叶,就像闵静超去天火工作室时做的事情一样!”

    “裴总考虑的从来不是腾达这一家公司的🌼发展,🚊👯🌔而是考虑到各行各业,🟦考虑到整个商界的大环境!”

    负责人们不由🉈得面面相觑,都从彼此的脸上看到了震惊的表情。

    原来……还有这种事?

    这样一来,大家不理解裴总的深意也就🍌🆭💰很正常了,因⚋🏵为🏧🜢🃳信息差的存在啊!

    大家都🊴不🝸🏸🞻知道原来还有初济计划,自然对裴总的目标和规划产生了🈶误判。

    不过这也恰⛖恰证明了,随着腾达发展🔨🃋的规模越来越大,各个部门之间就算再怎么联动,单一部门的负责人也很难掌控全局。

    还是得由裴总做这个🆍🎕掌舵人😳🅡🈅,这艘大船才开得安稳🋫🜏🁊!

    这一通分析之后,很多看🈅似不合理的地方,也变得🋫🜏🁊合理🏧🜢🃳起来了。

    这世界上的绝大多数事情,😳🅡🈅都是有舍有得,没有绝对好的方案,也没有绝对差的方案。

    关键问题就在于,具体哪些地方应该舍弃、哪些部分应该完🛪🟉善?