第一天他🗱🟗🝓们兄弟两个🂧👋都很充实的结束了,在睡觉之前🚴🗢联系了一下对方,都告诉对方自己很顺利,然后进入了睡眠!

    第二天开始,吴斌来到工作岗位以后,支持他的人就无形之中增加了一点,🗨但是他依旧不着急改变什么,正常的工作可以开展,自己了解的那些事情,只要不要有人故意拖后腿,那等于自己的管理并没有问题。

    所以他继续观察这些人,观察他们的工作,然后挑选要继续拉拢🉯🊱🔉的人员,这就是他在保证正常的工作没问题的前提下,要做的第一要务!

    等他确保自己可以真正下达命令,超过了半数的人员支持的时候,那就是他🗨真正的展露自己锋😨🃹🜫芒的时候了!

    而在这🜔🁸🊢之前,他也将负责的工作这一块的事情,👗🉂基本上摸清楚了,自己也🌿🄲可以上手干了。

    但是这正式上班的第二天,就轮到第♼🍫一天老☨老实👗🉂实的吴敢开始告诉别人,自己是小组长这个身份了!

    该摸清楚的他自己都摸清楚了,虽然没😽🆻🔴有拉拢来任何一个心腹,但是自己肚子里有东西,就☚是他最大的信心!

    “咱们开个晨会,从昨天开始,我就正式入职了,虽然是小组长的位置,但是我觉得,这不是给我权利用来管束谁,我的定位应该是帮助大家的工🆧👿作顺利开展!”

    “昨天我熟悉了咱们酒店的相关流程、规定和业务🜤🄆以后,今天我决定做出来一些调整!”

    “我发现咱们的工作任务分配的并不均匀,主要是靠各自的工作积极性,主动的人干👗的多,不主动的人就轻松了,这对于其他人并不公平!”

    “🋜🚆我觉🜔🁸🊢得多劳多得永远是激励人最🉬好的办法!”

    “所🉶🋴🝦以从今天开始,咱们开始统计各自完成的业务工作数量!”

    “每周的评🋼🞬分,我将...,我将按照每个人的业🜤🄆务工作数量来打分!🀶”

    “当然了犯了错的另算,这方面公🉬司有😽🆻🔴严格的规章🜤🄆制度,我不需要我多说!”

    吴敢没有拉拢任何人,🇍🗒但🈣⛱🞉是他从制🉬度的层面找到了突破口!

    昨天自己干活的时候,这些人😃是能偷懒就偷懒,他们互相之间,干活只求少干少错!

    而且他们现在团结起来,目的十分的明确,☨就是排挤自己。

    但是无论他们各自心中的不满有的多少,吴☨敢就是要一招让他们内乱起来!

    人与人之间出现🈊☑⚓了利益的纠葛的🁰时候,就难以出现真正🐘⛮的团结!

    所以吴敢昨晚就想到了这个办法,我让你们互相之间争斗起来,你们强夺客人,你们强夺业绩,最后的🇇🖚📊结果完☇☼全是你们个人的能力的展现,吴敢只需要严格遵循自己定下来的公平的规矩就好了!

    吴敢这话说完以后,那🇍🗒些松松垮🁰垮的家伙,瞬间一个个都清醒了,大脑计算起🙮来了吴敢这个规矩对自己的影响!