其实这个成绩就算没有🂉李科阳,优客也并不会缺乏投资者,之前有一个长树基金就找到了他们。

    一切向好,温晓光在年🂉底的时候给大伙儿发了些奖金,都好好过年。

    刘以琦这半年来为公司任劳任怨,人都快消瘦了。好在她有一定程度的聪明机灵,学的快,适☝应的快,不然怕是要累瘫。

    接近年关的时候两人在公司里聊天,🃨她才得知温晓光🞵😢🃃不会回羡州。

    现在的刘以琦已经打扮的像个职场女性了,换了个发型,稍微烫了一下🊟👨,她本人长的非常好看,穿上职场装后气质也更加摄人心魄。🙴

    “不会吧,第一年就不回去?🂌”🝡🌫刘以琦端着咖啡,一脸🆸🔙的幽怨。

    “不太方便,也没有必要,回去后又能干嘛?”温晓光也知道,这女人同样孤身一人,🟇🛀🙏“你呢?”

    刘以琦晃了晃瓷杯,“哎,你说🝡🌫我去读个ba怎么样?”

    作为公司元老,她其实🂉渐渐转到管理岗,和陈北一个样,只不过侧重于营销这一方面。

    “你……”

    “我知道,我教育背景不太好,顶尖的没机会只能🄜找花钱的那种,有这想法也是没办法,现在感觉越来越吃力,这阵子新人进的多,他们说的我都快要听不懂了。”

    其实公司和领导者如果有远见和魄力,应该主动让核心员工去进行🔔系统的学习,也🋌🗻就是所谓的人才培养计划。

    温晓光没有考虑这一点,不是因为舍不得钱,这大概是与他一开始就对凡客的结局做了规☧🁰划有关。

    但现在想想,公司一个壳子一个壳子的换,有些人则是会在🏙的,除非出了什么意外,那也是不可控因素,但作为目前的团队领导者,应当给予他们进步的空间和机会。

    “可以是可以🇅,但在职的会很辛苦。”温晓光是🉾🍀同意的。

    “那你心疼啦?”她还是笑嘻嘻的。

    温晓光没有回答,“之前的钱都花完了?”

    “早就没了,那才多少,可是我真的想🍻读一读,我从中海回去过♭🋩🜂一次,我不想再一次被挤出去☝。”

    很多时候她大胆、不☠🀷正经,但讲这句🃨话还是蛮认真的🞵😢🃃。

    温晓🇽🞁光📖🚶🗹说“是我这段时间接触其他人多了,让你产生了自🉹🌋己会被甩开的感觉吗?”

    “人往高处走,本来就是的,难道我要你回头等我?关键还在我能不能赶上,🇖我现在就是觉得优客的进步太快,赶不上。”