陈垒🆬💪更感兴趣了,追问道:“🍖🈁🞢张哥🅜🇜🙖你快说,我很好奇!”

    “你说裴总搞受苦旅🁖行其实不是🕔🉗心血来潮,而是有深🀝♝层的目的?”

    张元点点头:“对!”

    “人力资源部🔛🁖那边的吴滨,也是在招聘的时候看到有人发曲解腾达精神测试的小册子,于是去找裴总,结果反而被裴总教训了一顿。”

    “于是他才想到重新总结腾达精神,尤其是探究工作与娱乐的关系。💂”

    “他这个理论讲起来还有点深奥,有什么‘劳动的异化’之类的观🆼🔶🅉点,我没记住,也没理解透彻,但听吴滨解释之后,我也记住了一个比较简单、通俗的解释。”

    “之前我👘🉄们都认为,工作和🎰娱乐是泾渭分明的两种东西,工作就该是辛苦的、劳累的、痛苦的,而努力工作是为了更好地娱乐,娱乐则是工🈭作的调剂和助力。”

    “但显然在裴总看来,这是错误的。”

    “工作和娱乐,应该是🏘🚘一体两面的,工🃪🚤🕖作应该是快乐的,而娱乐也可以是工作本身!”🗂😰

    “而裴总的目标,就是改变劳动的异化状态,让它变回最原本的形态,让工作变得不再是一件痛苦的、消耗的事情,而是变得充满☲🃒乐趣。”

    “吴滨说,这两种观点看似差不多,都🃪🚤🕖是在鼓励娱乐,但实际上却有着本质的不同🈻🃝,思想境☂☎界更可谓是云泥之别。”

    陈垒听得一愣一愣的:“好家伙,我一直觉得腾达上班打游戏就🁵够离谱的了,结果上班打游戏,竟然都能上升到哲学高度了?”

    “你们这人力资源部,也是卧虎藏龙啊。”

    “裴总的思想真的这么高深?嗯……也对🔊⚡,要是别人我不信,但要是裴总🖋👇🆯,那还是很有可🝶信度的。”

    “但是这跟你避祸又有什么关系呢?”

    张元🆬💪解释道:“我听了吴滨的这番🅜🇜🙖理论研究成果之后,很受启发。”

    “我之前一直在找,找受苦旅行第一批负责人有没有什么共性,想研究🐎⚚💁出来一个普遍规律,看到底是什么🅭样的人会被裴总送去受苦。”

    “结果研究了半天,除了发现他们都在重要部门担🎆任负责🂔🎠人,都作出过不错的成绩之外,没找到其他的共同点。”

    “我有点费解,按理说,其他部门赚钱也🔊⚡不少🎶🕩,🝧🍠🉛为什么裴总优先选择了他们呢?”

    “后🆬💪来结合吴滨说的,我明白了,是因为他们这🝧🍠🉛群人,把工作和娱乐分得最开,最不符合裴总的理念🂫!”

    “你看,飞黄工作室的黄思🎰博🍖🈁🞢、游戏部门的胡显斌、摸鱼网咖的肖鹏、摸鱼外卖的芮雨晨、觞洋游戏的叶之舟,驽马人工智♑🇮能实验室的沈仁杰、终点的马一群……”